Wednesday, May 7, 2025
Home Blog Page 31

Veritas Technologies po 17. put proglašen liderom Gartnerovog Magičnog kvadranta u segmentu rešenja za izradu rezervnih kopija i oporavak podataka preduzeća

0
Veritas

Veritas Technologies, lider u upravljanju podacima u više oblaka, danas je saopštio da je po 17. put proglašen liderom Gartnerovog Magičnog kvadranta za za izradu rezervnih kopija i oporavak podataka preduzeća. Kompanija Veritas smatra da ovo priznanje dodatno potvrđuje njene investicije i posvećenost brzom tempu inovacija i isporučivanju najnaprednijih rešenja za zaštitu i oporavak kritičnih podataka najvećih svetskih kompanija.

 

Preduzeća se suočavaju sa neviđenim izazovom vođenja računa o do sada nezabeleženom rastu količine podataka širom sve složenijih multi-cloud okruženja, što dovodi do veće izloženosti napadima i povećanja pretnji rensomverom – što je jedan od najvećih poslovnih rizika današnjice. Veritas je jedinstveno pozicioniran da se pozabavi ovim izazovom.

Veritas nastavlja da usmerava inovacije dok sprovodi svoju viziju za isporučivanje Autonomnog upravljanja podacima, gde su podaci zaštićeni nevidljivo i automatski, bez ljudskog nadzora. NetBackup 10 je prvo rešenje za zaštitu podataka u industriji koje je optimizovano za okruženja IT oblaka, a koje koristi veštačku inteligenciju (AI) i automatizaciju, omogućavajući IT-u da svoj fokus prebaci s dnevnih poslovnih operacija na sprovođenje transformacije. Prednosti rešenja obuhvataju:

Automatizovane operacije: dinamično automatsko skaliranje oblaka, inteligentne politike u oblaku i detekcija anomalija zasnovanih na AI-u u kombinaciji pomažu u maksimalnoj efikasnosti i bezbednosti uz minimalan nadzor.

Arhitektura nativno prilagođena oblaku: Veritasova nanovoprojektovana tehnološka osnova NetBackup-a integriše novu Cloud Scale tehnologiju kako bi obezbedila jedinstveno, optimizovano za oblak, bezbedno iskustvo širom lokalnih, hibridnih i multi-cloud okruženja. Ona kombinuje snimke u oblaku sa elastičnom deduplikacijom i mogućnostima upravljanja životnim ciklusom podataka kako bi se značajno smanjili ukupni troškovi vlasništva.

Sajber bezbednost: NetBackup pruža višeslojni pristup bezbednosti, obezbeđujući nenadmašnu otpornost na rensomvere u slučaju napada, uključujući nepromenljivo skladištenje, skeniranje malvera i automatizovani, orkestrirani oporavak jednim klikom.

Fleksibilnost: NetBackup pruža više opcija instalacije klijentima, omogućavajući fleksibilnost pri izboru idealnog rešenja za svoje jedinstvene zahteve i scenarije korišćenja. Opcije uključuju samo softver, uređaje i SaaS rešenja.

Globalni domet: Veritas podržava velika preduzeća na globalnom nivou sa snažnim partnerskim ekosistemom, omogućavajući napredno korisničko iskustvo širom sveta.

Dipak Mohan, izvršni potpredsednik proizvoda u Veritasu, rekao je: “Dok preduzeća nastavljaju da napreduju u svojim multi-cloud strategijama, sada im je važnije nego ikada pre da implementiraju rešenje za Autonomno upravljanje podacima koje automatski pronalazi i štiti podatke, bez obzira gde se oni nalaze, a sve to bez ljudskog angažovanja kako bi se povećala efikasnost i smanjila složenost. Veritas kontinuirano inovira i sprovodi korake da transformiše budućnosti upravljanja podacima autonomnim, cloud-optimizovanim rešenjima. Verujemo da prepoznavanje liderom u Gartnerovom magičnom kvadrantu za Enterprise Backup i Recovery softverska rešenja dodatno potvrđuje našu strategiju i tekuću posvećenost zaštiti kritičnih podataka naših klijenata, dosledno i efikasno, na bilo kom tipu oblaka u bilo kom obimu.”

Besplatnu kopiju kompletnog izveštaja Gartner Magic Quadrant za 2022. godinu za Enterprise Backup & Recovery softverska rešenja možete pogledati ovde

Kako bi globalna privreda mogla da ostane profitabilna u aktuelnim kriznim godinama

0
Tecor Consulting

Poslednjih nekoliko godina kompletnu svetsku privredu zadesilo je nekoliko velikih kriza. Prvo Covid pandemija, a ubrzo zatim i još uvek aktuleno teško ratno stanje između Rusije i Ukrajine. Kako stvari trenutno stoje i da se sve normalizuje munjevitom brzinom posledice koje privreda trpi i koje će još dugo trpeti najvaljuju teške godine. O tome kako se sve preslikalo na globalnu i domaću privedu i u kom pravcu će ići oporavak, kao i mogućim alatima koji bi isti pogurali odgovore smo potražili od ljudi iz domaće kompanije Tecor Consulting.

Svet je tokom još uvek aktuelne Covid pandemije zadesio i rat na relaciji Rusija – Ukrajina. Kako je to uticalo na globalno, a kako na domaće tržište, konkretno na privredu i industriju?

Rusko – ukrajinski rat je, nakon dvogodišnje euforije oko Covid pandemije samo “šlag na tortu” kako za globalnu, tako i za srpsku privredu i industriju. Posedice su veoma loše, deluju brzo i “revolucionarno” na gotovo svaki aspekt ekonomije. Kada kažem revolucionarno mislim na to da se ništa ne dešava stihijski već naprotiv iz dana u dan se situacija menja. Opšte je poznato da je naša država što se crne metalurgije tiče najviše sirovina uvozila upravo iz Ukrajine. Konkretna posledica rata u Ukrajini je recimo gašenje prve visoke peći u smederevskoj železari. Iz HBIS-a kažu da nije u pitanju remont već smanjen obim posla. Obzirom da je železara u Smederevu jedan od najvećih izvoznika u državi, možete misliti onda koji je to udarac ne samo za grad Smederevo već i za domaću privredu i ekonomiju uopšte.

Što se globalne privredno – ekonomske situacije tiče ni tu stanje nije mnogo drugačije. Rekao bih da ovaj rat najviše osećaju evropske države. Globalna ekonomija je jedva pronašla način da se oporavi od inflacionih kriza izazvanih Covid pandemijom, a rusko – ukrajinski rat je potpuno omeo taj oporavak. To za posledicu ima vrtoglavi skok cena energenata što je onemogućilo rast profita i u privredi, i u industriji.

Koje grane privrede trenutno trpe najviše zbog pomenute situacije i postoje li način koji im mogu pomoći da u ovakvim situacijama budu likvidni?

Obzirom da je u ovoj situaciji najteže stanje u energetici, teško je napraviti kategorizaciju i odrediti koja grana privrede najviše trpi. Svima su neophodni električna energija i gorivo, a rast cena električne energije i naftnih derivata na tržištu u mnogome smanjuje profit. Ipak ako se sagleda stanje na nivou uvoz – izvoz, mišljenja sam da crna metalurgija i kompanije koje se bave proizvodnjom veštačkog đubriva imaju najveće gubitke. U svakom slučaju, obzirom da dolazim iz konsultantske agencije Tecor koja pruža usluge konsaltinga i edukacije u oblasti unapređenja procesa koristeći Lean i Kaizen alate i metode, siguran sam da se uz pomoć Lean alata u velikoj meri može ublažiti kriza koja proističe iz rusko – ukrajinskog rata. Ako me pitate na koji način se uz pomoć Lean filozofije to može ostvariti, odgovor vrlo jednostavan. Lean filozofija se bazira na fleksiblinošću i spremnosti kompanija na promene. U kombinaciji sa određenim Lean alatima poboljšanje poslovanja je brzo i daje dugoročne rezultate. Praktično to znači da sa manje investiranih resursa možemo proizvesti više.

Kako optimizovati troškove u jednom poslovnom okruženju? Postoje li alati i metode za tako nešto?

Kao što smo malo pre pomenuli, Lean filozofija svojim metodama i alatima omogućava da uz minimalno angažovanje resursa dobijemo maksimalan radni učinak. Pored toga, zbog fleksibilnosti i brzine reakcija na tržišne promene kompanija koje koriste Lean filozofiju kao osnov svog poslovanja, podiže se konkurentnost i produktivnost, a zaposleni u toj kompaniji postaju sve zadovoljniji u svom radnom okruženju.  Što se same optimizacije troškova tiče, Lean se i zasniva na smanjenu troškova. Njegov koncept je zapravo baziran na smanjeno korišćnjenje svega u odnosu na klasičnu proizvodnju, ostvarujući iste ili bolje rezultate. Ovo se naravno može primeniti i na oblasti koje nisu proizvodnog tipa.

Koliko vremena i resursa je potrebno uložiti da bi se dobilo jedno kompletno optimizovano poslovno okruženje na svim nivoima?

Ako za tu optimizaciju koristimo Lean i Kaizen kao najmodernije metode poboljšanja poslovnih procesa prvi rezultati će biti vidljivi odmah. Međutim taj proces poboljšanja zapravo postaje trajan i konstantan zato što vas Lean uči da sve vreme idete napred, a da dobre stvari koje ste iz Leana izvukli postavite kao standarde. Što se samih resursa tiče, Lean alatima možemo vrlo brzo doći do nivoa na kojem koristimo manje ljudstva, dobijamo bolje iskorišćenje i uređeniji prostor, ulaganje u alate se svodi na minimum, a stvaranje škatra postaje samo misaona imenica.

Koliko su domaće kompanije spremne da ulažu u ponoljšanje svojih proizvodnih procesa i praćenje globalnih trendova?

Sve najuspešnije svetske kompanije značajan deo svog budžeta usmeravaju na poboljšanje proizvodnih procesa. Kako je 21. vek, vek poslovne globalizacije, ni domaće kompanije nisu izuzete iz potrebe konstantnog razvoja. To od njih zahteva tržište koje im uzgred ne daje drugu alternativu. Svakako, i na svu sreću sve je više domaćih kompanija koje su spremne na razvoj i promene zarad poboljšanja svog poslovanja. To najbolje pokazuje referentna lista zadovoljnih klijenata kompanije Tecor na koju smo posebno ponosni. Moglo bi se reći da je pitanje trenutka kada će sve kompanije prihvatiti ovaj koncept kao osnovu svog rada, iako sam suguran da sve razmišljaju o optimizaciji troškova, a ovo je način kao tome sistematično i pravilno pristupiti.

Vi ste suštinski jedan od pionira implementacije Lean&Keizen filozofija na ovim prostorima u domaćoj privredi. Ima li njihova primena na ovim prostorima svrsishodnost tj. jel uopšte primenjva?

Imao sam sreću da se među prvima u zemlji upoznam sa ovim načinom razmišljanja i da je odmah primenim u praksi jer sam u tom trenutku radio kad director proizvodnje u jednoj domaćoj kompaniji. Rezultate koje sam dobio dali su mi krila i želju da to podelim sa što većim brojem ljudi kako bi tako dobre rezultate imalo što više firmi u našoj zemlji sa ciljem jačanja celokupne ekonomije. Lean je nastao u praksi, nastao je u fabrikama I iako se naziva filozofijom on je čisto praktična i primenjiva stvar čime god da se bavimo od košenja trave do proizvodnje aviona uvek možemo to bolje, brže i kvalitetnije da uradimo.

Kompanija Tecor posluje više od 10 godina i sve vreme se bavimo implementacijom najboljih svetskih praksi. Naši rezultati ostvareni u 2021. godini pokazuju da su naši klijenti veoma zadovoljni što znači da znanje koje im prenosimo i te kako daje konkretne rezultate. Rast broja klijenata u odnosu na 2020. godinu je preko 68%, rast prihoda 94% a prosečna ocena naših trenera na obukama je 4,91. To svakako nisu rezultati za potcenjivanje i dobar su pokazatelj da je primena Lean filozofije u srpskim kompanijama veoma svrsishodna.

Od kada treba početi sa njihovom primenom?

Što se mog mišljenja tiče, već kasnimo. Svakako, što pre počnemo da primenjujemo Lean filozofiju, pre će naša kompanija ubirati zdrave poslovne Lean plodove, za koje će biti zaslužni svi zaposleni u toj kompaniji, što celoj priči daje posebnu notu.

Na pitanja odgovarao: Ivan Milanović, Tecor Consulting

Uticaj ljutskog faktora u proizvodnom okruženju i značaj optimizovanih radnih navika

0

Koju god privrednu ili uslužnu delatnost da sagledamo, vrlo brzo vidimo da je čovek osnova svakog procesa i kao takav on je neposredno uključen u njihov dizajn, funkcionisanje, optimizovanje, održavanje i unapređenje. Svaki segment radnog procesa nalazi se pod nekom vrstom čovekovog uticaja. Uticaj ljudskog faktora u proizvodnom okruženju time se stavlja na prvo mesto u proizvodnom procesu. Čovek svojim radom direktno daje vrednost proizvodu, međutim ako ljudi koji učestvuju u procesu proizvodnje nisu organizovani, odnosno ako ne rade na standardan i optimizovan način, oni predstavljaju čist trošak. Zato je i cilj da sami radni procesi budu tako organizovani da svaki zaposleni tačno zna šta radi, uspostavljajući balans između opterećenja rada čoveka i doprinosa koji pruža kompaniji u kojoj radi.

 

“Često u našoj praksi kada kod klijenta prvi put snimamo neki proces, dobijemo rezultat koji pokazuje da ljudi svojim radom u toku radnog vremena, doprinose samo 20% vrednosti proizvodu koji proizvode, dok preostalo vreme predstavlja rasipanje. Pretvoreno u radne sate, to znači da su ljudi u proizvodnji, od 8 sati radnog vremena samo sat i po vremena direktno radili na tom proizvodu, a da su preostalo vreme trošili na nepotrebne aktivnosti kao posledicu loše organizovanih procesa. Kompanija iz koje dolazim, ovako zatečeno stanje rešava uz pomoć veoma efikasnih Lean i Kaizen alata, pa nakon implementacije tih alata dobijemo situaciju u kojoj se VA (Value Added) aktivnosti sa zatečenih 20 popnu na 60 i više procenata, a to je rezultat samo bolje organizacije posla.” – kaže Ivan Milanović iz kompanije Tecor Consulting

Ako želimo profitabilnu i na tržištu konkurentnu kompaniju, potrebno je da savki proizvodni proces izanaliziramo do detalaj. Tek tada, kada budu uočena i eliminisana sva rasipanja, kada radno mesto bude koncipirano tako da zaposleni sa što manje rada bude što efikasniji, dobre prakse pretvaramo u standarde. Ti standardi, ako se valjano implementiraju u organizaciji, postaju radna navika zaposlenih. Naravno da ovde nije kraj, te radne navike treba konstantno, sitnim poboljšanjima gotovo svakodnevno optimizovati. Ovako uspostavljen način rada kompaniji direktno obezbeđuje profit, a kod zaposlenih veće zadovoljstvo na radu.

 

Lean koncept obuhvata sve zaposlene u jednoj kompaniji, bilo da je ta kompanija iz domena proizvodnje ili uslužnih delatnosti. Može se primeniti bukvalno svuda, od proizvodnje železničkih lokomotiva do banalnog košenja travnjaka u dvorištu.

Savremeni uslovi poslovanja, koje odlikuju izražena kompleksnost, nepredvidivost i neizvestost, pa na kraju i oštra konkurencija, i zasićenost tržišta proizvodima i uslugama, zahtevaju jedan potpuno drugačiji pristup u poslovanju, gde centralni faktor uspeha ne predstavljaju materijalna i finansijska aktiva, već neopipljivi i nematerijalni resursni. Odnosno prevedeno na područje Lean i Kaizen filozofije, kompanija mora, a sve da bi bila konkurentna na tržištu, smanjiti rasipanja u proizvodnji. Na taj način će cena proizvoda na tržištu ostati ista (neće se uvećavati), a cena izrade tog proizvoda biti značajno smanjena. Ta razlika je zapravo “suva” dobit za proizvođača i realan faktor uspeha kompanije. Jedan od najpoznatijih svetskih menadžera Jack Welch govorio je: “Sposobnost organizacije da uči i brzo prevede naučeno u akciju je vrhunska konkurentska prednost.”, a ovde je svakako primarnu ulogu dao upravo čoveku u toj konkurentnoj organizaciji.

Da bi se radne navike kod zaposlenih u jednoj kompaniji optimizovale, pre svega mora se stvoriti okruženje u kome se uvek dolazi do shvatanja kako ima mesta za poboljšanja postojećih procesa “uvek može bolje”. Nema kraja procesima smanjivanja potrebnog rada, vremena, prostora, troškova i grešaka u proizvodnji. Istovremeno nudeći kupcima proizvode koji su sve bliži njihovim stvarnim potrebama i željama. U savremenom svetu pojam optimizacije odnosno poboljšanja je široko rasprostranjen, a najbolji primer uspešne primene metoda optimizacije je Japan, država u kojoj su metode optimizacije jedna od glavnih odrednica i karakteristika poslovanja. Industrijski razvoj Japana doživeo je vrhunac, pa su te procese proizvodnje Japanci do te mere usavršili da ih danas svi kopiraju. Poboljšanja proizvodnih i poslovnih procesa se postižu raznim metodama, a LEAN i Kaizen su sigurno najuspešniji u savremenom poslovnom svetu.

5S – Lean alat za uređenje radnih mesta, koji mi iz konsultantske kuće Tecor često implementiramo kod klijenata jedan je od najefikasnijih metoda za optimizaciju radnih navika, odnosno radnog prostora. Ova metoda navodi zaposlene da svakodnevno i konstantno uređuju svoj radni prostor i time lako uoče eventualne defekte na mašinama (curenje ulja i sl.), bezbednost na radu dovedu na veoma visok nivo, a nepotrebne operacije i kretanja svedu na minimum. Samim tim zaposleni vrlo lako mogu uočiti mogućnost poboljšanja procesa rada u kome neposredno učestvuju, a jednom postavljen standard, kao što smo već napomenuli automatski postaje deo radne navike.

Kada sve rezimiramo vidimo da uticaj ljudskog faktora u proizvodnom okruženju ima presudnu ulogu u ostvarivanju profita kompanije, a optimizovane radne navike zaposlenih omogućavaju da se proizvod do kupca plasira na vreme i u potrebnom kvalitetu. Naravno da pažljivo odabrani standardi i procedure povećavaju i bezbednost na radu, a zaposleni svoje radno vreme provode u prijatnom okruženju motivisani za produktivan rad.Impozantna referentna lista naših klijenata govori da se sve više kompanija u Srbiji odlučuje da svoje poslovanje unapredi Lean i Kaizen filozofijom koju konsultantska kuća Tecor sa velikim uspehom već više od deset godina implementira naročito vodeći računa o uticaju ljudskog faktora u proizvodnom okruženju, stavljajući akcenat pre svega na značaj otpimizovanih radnih navika kod zaposlenih.

Biznis i IT, Digitalna transformacija je aktuelna tema stručnih skupova raznih struka ili poslovnih sastanaka

0

Digitalna transformacija i HR izazovi, naročito u IT-u, su aktuelna tema stručnih skupova raznih struka ili poslovnih sastanaka. Sve više kompanija u Srbiji je postalo svesno da im je takav poslovni poduhvat neophodan ali se postavlja krucijanlno pitanje – odakle početi?

Kompanija Coming posluje već 31 godinu i digitalnom transformacijom se bavi od svog nastanka, i pre nego što je uopšte postojao termin „digitalna transformacija“. S višedecenijskim iskustvom čelni ljudi ove kompanije sa sigurnošću tvrde: prvi korak je odabir IT partnera. Ne samo odabir, već izgradnja, unapređenje i definisanje partnerstva koje će odgovarati novom poslovnim modelu za uspostavljanje IT funkcije unutar kompanije. Izabrani partner mora imati kapacitet da zajedno sa korisnikom uradi dubinsku analizu poslovanja, da predloži i implementira optimalna rešenja za digitalizaciju poslovnih procesa i na kraju da ta rešenja održava u skladu sa najvišim standardima.

Nekada se govorilo da je budućnost u digitalnoj transformaciji, međutim to više nije slučaj. Digitalna transformacija je sadašnjost i to je period korona krize precizno potvrdio. Kompanije koje nisu započele proces digitalne transformacije, teško su prevazišle ovaj period. Za tako nešto postoji bezbroj primera i u Srbiji i u inostranstvu. Kompanije koje nisu imale neku vrstu cloud kolaboracionih alata ili neki Document management sistem nisu mogle da organizuju rad od kuće za svoje zaposlene u periodu najstrožijih epidemijskih mera. Takođe, kompanije koje nisu imale digitalne kanale prodaje nisu mogle da nastave sa prodajom svojih proizvoda i usluga. Dostava hrane (ali i svega ostalog) je najbolji primer i dokaz – u nekoliko meseci ove firme su doživele procvat i prilično promenile stanje na tržištu robe, ugostiteljstva i radne snage. One su same po sebi u potpunosti digitalne kompanije, za njih je kriza bila prilika koju su iskoristili da nametnu svoj način poslovanja potrošačima.

coming

Posle kovid krize, kako sada izgleda situacija, svi zajedno ulazimo u izuzetno izazovan period poslovanja u gotovo svim industrijama. Sa IT strane primećujemo da kompanije vrlo lako gube IT kadar ili da imaju izazov da adekvatno obuče svoj IT tim za način poslovanja koji je pred nama. Potrebna je jaka interna IT funkcija i više od toga – potrebna je domenska IT ekspertiza koja povezuje biznis i IT. Iz tog razloga sve više se koristi novi poslovni model koji kompanija Coming predlaže i propagira već dugi niz godina. Model koji potpuno ili delimično IT službu izmesta iz kompanije u partnersku IT kompaniju s dovoljnim kapacitetom i širinom u shvatanju poslovnih potreba. Kroz ovaj program kompanija Coming svojim klijentima, stavlja na raspolaganje edukovane IT profesionalce s timskom ekspertizom, koji prate najuspešnije svetske trendove, za potrebe održavanja ili implementiranja digitalnih poslovnih rešenja u kompanijama ili organizacijama. Od nečega što se u hladnom biznis jeziku zove ITaaS, ekipa iz kompanije Coming je napravila poslovni model – IT parner program koji ima za cilj da uštedi novac neophodan za IT funkciju kao i da nivo kvaliteta poslovanja podigne na jedan značajno viši nivo. Model se nameće kao jedino rešenje za izazove u HR-u.

Pored problema sa IT kadrom, kod sve većeg broja kompanija, primetni su i izazovi u logistici i nabavci IT opreme koja je neophodna za digitalnu transformaciju preduzeća. Kompanija Coming prevazilazi ovaj problem nudeći i pružajući cloud servise i na ovaj način digitalni prostor stavlja korisnicima na raspolaganje u najkraćem mogućem roku.

Korisnici se često pitaju na koji način se njihove investicije u digitalizaciju procesa isplaćuju. Digitalna transformacija za koju je Coming kao IT partner visoko specijalizovan, ima za cilj da automatizuje većinu ili, ako je moguće, sve procese u kompaniji. Kada se dođe do nivoa visoke automatizacije, obično dolazi i do povećanja obima posla jer se vreme za određene procese značajno skraćuje. Pored povećanja obima posla korisnicima se otvara mogućnost da svoje zaposlene, čiji su poslovni procesi automatizovani, preorijentišu na neke od pozicija koje su više okrenute ka profitu – core biznisu. Cilj automatizacije nije da bude skupa već da značajno poveća efikasnost preduzeća ili organizacije, kao i da ga redukuje rizik od nepredviđenih kriznih situacija.

Za popis izazova koji stoje pred kompanijama u nečemu što ne zovemo više digitalno doba, jer se digitalno podrazumeva, već nazivamo novo doba, trebalo bi nam mnogo više od jednog članka. Ono što je važno naglasiti je da priprema kompanije za nove i efikasnije načine poslovanja počinje odabirom pouzdanog IT partnera sa višegodišnjim iskustvom, koji pored toga ima i timsko  znanje i resurse za implementaciju i održavanje i najkompleksnijih IT sistema današnjice. Kada se stvari postave na ovakav način, uspeh je zagarantovan.

Tekst napisala: Katarina Smiljanski, Coming

 

„Krv, suze, nojz“ – Bend Neprijatelj Prelazi Zeku live albumom zaokružuje deceniju rada!

0

Novosadski bend Neprijatelj Prelazi Zeku objavio je digitalno izdanje „Krv, suze, nojz“ za diskografsku kuću Multimedia Music.

 

Svojim četvrtim albumom bend Neprijatelj Prelazi Zeku zaokružuje deceniju rada. U odnosu na prethodne albume, ovaj je koncipiran kao live izdanje.

S obzirom na pandemiju i nemogućnost održavanja koncerata, smatrali smo da online koncerti nisu naš fazon jer koncert nije koncert ako nema publike koja upotpunjuje atmosferu. Stoga, kao logično rešenje nametnulo se snimanje novog materijala uživo“ pojašnjavaju članovi benda.

 

Album je sniman u toku leta 2021. godine u prostorijama „Chameleon rental“ u Rumi, u saradnji sa tonskim snimateljem Milošem Đajićem. Miks i mastering radio je Oliver Popovski, dok aranžmane potpisuje ceo bend. Za izgled omota zaslužan je Miroslav Crveni a dizajn logotipa uradio je Branislav Bešlin.

 

Bend Neprijatelj prelazi Zeku okupio se 2012. godine u Novom Sadu. Od samog starta čini ga ista petorka: Zoran Gagić (vokal), Oliver Popovski (gitara), Stefan Pajević (gitara), Davorin Vrhovac (bas) i Miroslav Crveni (bubanj).

Već prekaljeni, sa jasnim stavom i neiscrpnom inspiracijom, svojevrsnom energijom, poznat publici kao sastav koji bolje zvuči uživo nego na albumu. Beskompromisno angažovani tekstovi pozivaju pojedince na buđenje iz letargije a uporedo sa tim upiru prstom na odgovorne za celokupno stanje društva.

 

Za deset godina zajedničkog rada ovaj album možemo nazvati najličnijim jer je Zoki, vokal benda, pisao sve tekstove a kao što to inače biva inspiraciju je nalazio u svakodnevnom životu. Ovaj put se dotakao i očinstva jer je u toku nastajanja albuma trojica članova dobilo prinove“ kažu Zeke i dodaju da album „Krv, suze, nojz“ predstavlja suštinu postojanja ovog benda i na ovaj način otvaraju novo poglavlje svoje egzistencije tumaranja muzičkim svetom.

Krv, suze, nojz

Album „Krv, suze, nojz“ benda Neprijatelj Prelazi Zeku dostupan je na svim relevantnim muzičkim platformama, kao i na YouTube kanalu Multimedia Music.

 

„Krv, suze, nojz“:  https://www.youtube.com/playlist?list=PLxly0NjLGzUWd8FtjSSgpnXVGlpHru_py

              

Neprijatelj Prelazi Zeku:

http://www.facebook.com/npz.hq

https://www.instagram.com/neprijateljprelazizeku/

https://www.youtube.com/neprijateljprelazizeku

Multimedia Music:

www.multimedia-music.com

www.facebook.com/MultimediaMusicSRB/

www.youtube.com/channel/UCImyKst5_VzEjQgryH_wGMA

 

Konferencija „Neoavangarda: glas iz vremena“ u novosadskoj Svilari

0
Rad Mirka Radojičića , Polja, 1972, br.156.
Rad Mirka Radojičića , Polja, 1972, br.156.

Međunarodna konferencija „Neoavangarda: glas iz vremena“ posvećena neoavangardnoj
književnosti biće održana u petak i subotu, 19. i 20. avgusta u kulturnoj stanici „Svilara“ u
organizaciji izdavačke radionice Futura publikacije sa Pen-centrom. Konferencija je deo projekta „REKA – Jedna drugačija dunavska antologija“ koji sufinasira Novi Sad, Evropska prestonica kulture 2022.

Tema konferencije je neoavangardna književnost druge polovine XX veka i uzajamne
internacionalne veze ovih književnih fenomena. Edit Kiraly, Roland Innerhofer, Slobodan Tišma, Vladimir Kopicl, Nenad Milošević, Silvia Dražić, Dubravka Bogutovac, Nenad Rizvanović, Gojko Tešić…

Tokom konferencije biće vođeni razgovori o novosadskim neoavangardistima i književnicima
posle Drugog svetskog rata, njihovom odnosu prema vlastitoj tekstualnosti i na koji način se menjala njihova paradigma. Pored novosadske, biće govora i o austrijskoj neoavangardi i
neoavnagradnoj sceni mađarske manjine u Jugoslaviji.

Nova umetnička praksa, neoavangarda, tekstualizam, konceptualna umetnost, termini su koji su obeležili ona događanja na jugoslovenskoj umetničkoj sceni tokom šezdesetih i sedamdesetih godina dvadesetog veka koja radikalno raskidaju sa poetikama umerenog modernizma, politički podržanim u tadašnjoj umetnosti.

Nova umetnička praksa pokretala je ontološka, epistemološka i institucionalna pitanja u
umetosti i nastojala je da preformuliše tradicionalna shvatanja osnovnih pojmova kao što su umetničko delo, umetničko stvaranje, institucionalni karakter umenika/ce, uloga i modeli
recepcije, status kritike, galerije, muzeja… Ova praksa inicirala je nove modele ponašanja i
strategije življenja i stoga se istovremeno konstituisala i kao društvena praksa.

Nove umetničke prakse, istovremeno ali i sasvim decentralizovano, nastaju u Ljubljani, Novom Sadu, Subotici, Zrenjaninu, Zagrebu i nešto kasnije i u Beogradu. Prva “žarišta” novih inicijativa, sa izuzetkom slovenačke situacije, nisu bila sa odgovarajućim institucijama, na primer, akademijama i bogatim kulturno-umetničkim tradicijama raspolagajućim vodećim centrima, nego manji i skromniji gradovi pomalo na periferiji kulturnog života (iz knjige Novosadski tekstualizam, Silvija Dražić).

Završen Mountain Music Fest: trodnevni spoj muzike, avanture i planine

0

Sedmi Mountain Music Fest, koji je proteklog vikenda održan na Divčibarama, uprkos najavljenom lošem vremenu, okupio je preko 3000 ljubitelja planine i kvalitetne muzike.

 

Sevdah Baby live & Ivana Vladović, Different Kind of Jazz, Musical Doctors, Bege Fank & BKO i TBF otvorili su ovogodišnje izdanje festivala sjajnim nastupima prve večeri na glavnoj bini. Iako su nastupi Vojka V i Sunshine-a otkazani, publika je drugog dana MMF-a uživala u muzici Cotton Pickers-a, Dece Loših Muzičara i Mutanta, dok su se na Vinyl stejdžu u šumi tokom celog dana vrtele ploče Peppea, DJ Gocea i momaka iz White City Soul-a. Festival su u nedelju zatvorili Bege Fank, Ljudski Maximum, Phat Phillie i Nezoob.

 

Pored odlične muzike i dobro poznatog ambijenta divčibarske prirode, kvalitetan i raznovrstan celodnevni program jedan je od razloga zbog kojih posetioci svih generacija dolaze, ali se i svake naredne godine rado vraćaju na ovaj festival, tvrde organizatori.

„Mountain Music Fest, kao jedinstven koncept celodnevnog vikend-festivala u prirodi, i ove godine obezbedio je brojne sadržaje za sve uzraste, sa idejom da čitave porodice, prijatelji, ali i posetioci koji su došli sami, provedu prijatan vikend na svežem vazduhu, daleko od gradske vrućine, uobičajenih festivalskih gužvi i prašine“, kaže Matija Tripković, direktor festivala i dodaje da su avantura park, zip lajn, orijentiring, joga i panoramska vožnja žičarom bili samo neki od ovogodišnjih dodatnih programa.

 

Pored avanturističkih, sportskih i kreativnih sadržaja, festival od samog početka veliku pažnju posvećuje očuvanju životne sredine u kojoj se održava. Pored podizanja svesti o važnosti brige o okruženju kroz različite edukativne radionice, MMF je ove godine uveo limene čaše kao jedinstvenu festivalsku ambalažu i u potpunosti izbacio jednokratnu plastiku.

 

Mountain Music Fest je jedini planinski butik festival u regionu koji nudi celodnevno vikend iskustvo za sve uzraste, pa su danima pre festivala gotovo svi smeštajni kapaciteti Divčibara bili popunjeni. Zbog toga, organizatori su za sve posetioce koji nisu stigli na vreme da rezervišu smeštaj, obezbedili i besplatan kamp nedaleko od samog festivala.

 

„Sudeći po popularnosti festivala koja organski raste iz godine u godinu, mogu da kažem da mi je veoma drago što svakim izdanjem opravdavamo sve veća očekivanja brojnih posetilaca i da obećam da ćemo se potruditi da svako sledeće izdanje MMF-a bude kvalitetnije od prethodnog“, zaključuje Matija.

„Grdana: Zla vila“ i „Borat“ na repertoaru Admiral Open Air Cinema

0
Autor fotografije: Strahinja Filipović/Galerija.
Autor fotografije: Strahinja Filipović/Galerija.

Pretposlednji filmski vikend u okviru Admiral Open Air Cinema obeležiće dva popularna filmska hita sa Andželinom Džoli i Sašom Baronom Koenom u glavnim ulogama

 

Film Roberta Stromberga „Grdana: Zla vila“, koji istražuje neispričanu priču o Diznijevom najprepoznatljivijem zlikovcu iz klasika iz 1959. godine „Uspavana lepotica“, biće prikazan u petak, 19. avgusta, na platnu postavljenom ispred ulaza br. 4 u Galeriju.

Zvuk će se, kao i prethodnih nedelja, emitovati putem aplikacije „Listen Everywhere“, stoga ne zaboravite da ponesete svoj par slušalica. Pronađite svoju ležaljku ili lazy bag, smestite se udobno u uživajte u još jednom prijatnom filmskom vikendu kraj Save.
Radno vreme Galerije je svakog dana od 10 do 22 časova, dok će se projekcije u okviru Admiral Open Air Cinema emitovati s početkom u 21.30. Ulaz za sve posetioce je besplatan.

 

Ljubitelji komedije imaće priliku da pod vedrim nebom na Sava Promenadi u subotu, 20. avgusta, pogledaju sada već kultni film „Borat“ i uživaju u urnebesnim avanturama izmišljenog kazahstanskog novinara Borata Sagdijeva u Sjedinjenim Državama.

Paket besplatnih onlajn kurseva za roditelje – Digitalno roditeljstvo

0

Besplatna edukacija, namenjena roditeljima, o bezbednom prisustvu na internetu, prhvatanju novih tehnologija i pravilnom usmeravanju dece za njihovo korišćenje realizuje se u saradnji Krojačeve škole i Fondacije za otvoreno društvo. U pitanju je paket online kurseva koji uključuje četiri kursa čiji su autori pedagog, ekspert za zaštitu dece na internetu i ekspert za inovacije u obrazovanju.

 

Bez obzira na godine, tehnološki jaz između roditelja i dece uvek postoji. Za razliku od dece, mnogi roditelji nisu bili izloženi pametnim telefonima od rođenja, niti su imali prilike da školske knjige zamene tabletima. Mnogi su tokom svog detinjstva znali napamet brojeve telefona svojih drugara i vreme provodili daleko od računara i zatvorenih soba.

Jelena HolcerKatarina Jonev i Milan Petrović vode polaznike kursa kroz svet dečijeg i roditeljskog uma, novih tehnologija i medijske pismenosti. Odgovaraju na nedoumice o izazovima i lažnim vestima koje dolaze sa interneta i na na pitanja koja roditelji svakodnevno postavljaju: kako da u digitalnom svetu svoje dete prate, razumeju, usmeravaju i uče.

Paket sadrži sledeće kurseve: Digitalni urođenici i digitalni doseljenici, Jelene Holcer, Bezbednost dece na internetu, Katarine JonevMedijska pismenost, Milana Petrovića i Deca, mobilni telefoni i video igre, Katarine Jonev.

Predavači na kursu o digitalnom roditeljstvu su: Jelena Holcer, osnivač i direktor „Škole za roditelje, mesta podrške za sve roditeljske dileme u praćenju odrastanja njihove dece.

Katarina Jonev, stručnjak za bezbednost dece na internetu, autor knjige “Bezbednost dece na internetu i društvenim mrežama”,www.katarinajonev.comMilan Petrović, ekspert za inovacije u obrazovanju, osnivač organizacije “Nauči me”, master trener digitalne i medijske pismenosti programa “Saznaj i razaznaj” i DW akademije.

Jednom upisani kurs ostaje trajno dostupan i polaznici mu se uvek mogu vraćati, nastavljati da gledaju kada god imaju vremena, a na kraju završetka svake celine dobijaju i eSertifikat.

Sve lekcije su u VIDEO formatu, na srpskom jeziku, a prate ih: skripta, radni materijal, kvizovi i vežbe. Zainteresovni roditelji se mogu već danas upisati besplatno na sajtu Krojačeve škole.

Novi uređaj nova serije – Huawei nova Y70

0

Kompanija Huawei nedavno je predstavila dva nova uređaja iz Huawei nova serije. Huawei nova Y90 i Huawei nova Y70, uređaj koji nudi veliki displej, izuzetnu trajnost baterije, vizuelni utisak i „gladak“ rad operativnog sistema – Huawei EMUI 12.

 

Specifikacija

DIMENZIJE

  • Visina 168,3 mm
  • Širina 77,7 mm
  • Debljina 8,98 mm
  • Težina – Približno 199 g (uključujući bateriju)

EKRAN

  • Veličina ekrana 6,75 inča
  • Boja – 16,7 miliona boja
  • Tip ekrana TFT LCD
  • Rezolucija – HD + 1600 x 720

OPERATIVNI SISTEM

  • EMUI 12

Memorija

  • 4 GB RAM + 128 GB ROM
  • Mogućnost za korišćenje Micro SD kartica, do 512 GB

KAMERA 

  • Zadnja kamera
  • Kamera visoke rezolucije od 48 MP, otvor blende f/1.8
  • 5 MP 120° kamera ultra-širokog ugla, otvor blende f/2.2
  • 2 MP dubinska kamera, f/2.4 otvor blende
  • Prednja kamera – 8 MP selfi kamera (f/2.0 otvor blende)

BATERIJA

  • 6.000 mAh (standardna vrednost)
  • Punjenje – HUAWEI SuperCharge (Max 22,5 W)

KONEKTIVNOST

  • WLAN 802.11b/g/n, 2,4 GHz
  • Bluetooth 5.1
  • USB Type-C, USB 2.0
  • 3,5 mm earjack

SENZORI

  • Senzor za ambijentalno osvetljenje
  • Kompas
  • Senzor gravitacije
  • Senzor otiska prsta (bočno postavljen)

Dizajn i ekran

Na osnovu specifikacije može se zaključiti da je u pitanju uređaj koji lepo leži u ruci, obzirom na njegove dimenzije i težinu. Ugodnosti doprinose i oble ivice koje utiču na njegovu kompaktnost. Ali ne samo to. One utiču na njegov izgled. Uređaj dolazi u tri boje – Midnight Black crnoj, Crystal Blue plavoj i Pearl White beloj. Kada su u pitanju boje, ono što je posebno zanimljivo jeste da se pod određenim uglom presijavaju i liče na staklo.

Iskustvu gledanja filmova i igranja mobilnih igrica (koje možete preuzeti putem AppGallery – Huawei prodavnice aplikacija), doprinosi TFT LCD ekran od 6,75 inča i rezolucija od 720×1600 piksela. Nivo osvetljenja ekrana je podesiv, tako da na taj način čuvate vid, jer se oči ne zamaraju zbog konstantne, ponekad preterane jačine. Ovo će posebno dobro doći onima koji mnogo čitaju, jer zahvaljujući e-book modu kombinacija osvetljenja i odnosa crne i bele boje stvara utisak čitanja fizičke kopije knjige.

Kamera

Ono što mnoge opredeljuje pri kupovini uređaja jeste kamera. Huawei nova Y70 jeste uređaj iz srednjeg segmenta, ali poseduje vema interesantnu trostruku kameru koja donosi rezultate u vidu kvalitetne fotografije. Glavna kamera ima 48 MP, širokougaoni senzor od 120 stepeni omogućava da bolje iskoristite pozadinski prostor pri osmišljavanju kompozicije fotografije, dok uz bokeh sočivo od 2 MP dobijate efekat zamućenja pozadine. Prednja kamera ima 8 MP i opremljena je AI Beauty algoritmom koji smanjuje zamućenje, čini fotografiju oštrijom i ističe detalje u delovima koji su preeksponirani ili podeksponirani.

Upotreba uređaja – trajanje baterije

Na dobru bateriju smo navikli, tako da ne iznenađuje što je dugotrajna upotreba ovog telefona podržana baterijom od 6000 mAh. Za punjenje se koristi punjač sa USB C ulazom, a koji dobijate uz sam uređaj. Dakle, punjač nije potrebno dodatno kupiti. Režim Low Battery je posebno koristan jer omogućava da telefon ostane aktivan do 12 sati pri niskom nivou baterije. U tom slučaju aplikacije koje nisu od ključnog značaja će biti privremeno deaktivirane, kako bi baterija potrajala.

Dešavanja